Кадровая политика группы компаний «Изолятор»

Кадровая политика группы компаний «Изолятор» — это целостная стратегически ориентированная политика работы с персоналом предприятия.

Кадровая политика определяет цели, задачи и принципы их реализации в области обеспечения предприятия кадрами. Направлена на эффективное использование человеческих ресурсов, своевременное обеспечение квалифицированными кадрами, совершенствование корпоративной культуры предприятия, создание мотивации к повышению профессионального уровня сотрудников предприятия.

Основные цели кадровой политики

Основными целями Кадровой политики является:

• сохранение, укрепление и развитие кадрового потенциала на предприятии;
• привлечение квалифицированного персонала для решения текущих и перспективных задач предприятия;
• поддержание эффективной системы мотивации и стимулирования персонала;
• формирование и укрепление корпоративной культуры предприятия, основные принципы которой определяются в Корпоративном кодексе.

Важнейшими условиями достижения стратегических целей предприятия являются выполнение всеми сотрудниками своих должностных обязанностей, ответственность руководителей за планирование, реализацию и контроль принятых решений в рамках своей компетенции, выполнение подчиненными распоряжений и указаний руководителей, неукоснительное соблюдение трудовой дисциплины.

Правила поведения на предприятии регламентируются:

• Трудовым кодексом РФ;
• Правилами внутреннего трудового распорядка;
• этические нормы делового поведения — Корпоративным кодексом;
• должностные обязанности, права и ответственность закреплены в должностных инструкциях, положениях и нормативных локальных актах предприятия.

Обучение персонала

Система целевого обучения и повышения квалификации сотрудников, осуществляется следующим образом:

• подготовка кадров с отрывом от производства;
• подготовка кадров без отрыва от производства;
• переподготовка кадров;
• обучение смежным профессиям;
• повышение квалификации.

Стремление сотрудников к повышению квалификации поддерживается и стимулируется руководством предприятия, как морально, так и материально.

Ответственность

Нарушение требований нормативных локальных актов предприятия, рассматривается, как серьезный проступок, подлежащий соответствующему наказанию, как материального, так и дисциплинарного характера, вплоть до увольнения сотрудника.

Эффективность

Группа компаний «Изолятор» предоставляет своим сотрудникам возможность принимать участие в оптимизации своей работы, деятельности структурных подразделений и предприятия в целом.

Эффективное использование человеческих ресурсов обеспечивает высокие результаты, которые делают наше предприятие сильным и успешным.